Travailler chez Provepharm
L’équipe RH développe les compétences des collaborateurs, valorise leur engagement dans un environnement positif et dynamique.
Provepharm recherche de candidats passionnés par leur métier, partageant et incarnant au quotidien les valeurs de l’entreprise que sont l’engagement, l’exigence, l’agilité et l’audace.
Le bien-être de nos collaborateurs est essentiel.
Nous mettons régulièrement en place des avantages pour reconnaître vos efforts et faciliter votre équilibre vie pro / vie perso :
- Avantages financiers: primes, épargne, chèques cadeaux, tickets restaurant…
- Flexibilité: 2 jours de télétravail par semaine pour les postes le permettant. Pour les autres, une journée de congés par trimestre est ajoutée en contrepartie.
- Confort au quotidien: frigos connectés, terrain de pétanque, service de covoiturage…
- Moments conviviaux: repas à thème, apéritifs internes et autres événements organisés par notre équipe dédiée, le BDL
Le process d’onboarding pour découvrir nos expertises pas à pas
Au cours des 4 premiers mois, en tant que nouveau collaborateur, vous aurez accès à :
– Des présentations et formations obligatoires pour comprendre les enjeux de l’entreprise, ses acteurs, les interactions et projets entre services, et votre rôle et responsabilités
– Une fixation de vos objectifs avec votre Manager
– Des points avec la RH et votre manager pour échanger sur votre intégration et poser vos questions
Un entretien annuel pour grandir ensemble
Chez Provepharm, nous attachons une grande importance à votre évolution professionnelle.
Chaque collaborateur échange chaque année avec son manager dans le cadre d’un entretien annuel combinant performance et carrière.
C’est un moment pour :
– revenir sur l’année
– célébrer vos réussites
– identifier vos défis
-partager vos envies d’évolution
Lorsque des perspectives d’évolution sont identifiées, nous mettons en place avec le collaborateur un plan de développement personnalisé, conçu pour l’aider à progresser et à se préparer à ses futures responsabilités.
L’entretien annuel permet également de définir les formations qui vont permettre aux collaborateurs de se sentir à l’aise dans leur mission et/ou de se projeter vers l’avenir. Le plan de formation leur permet d’apprendre et de progresser tant professionnellement que personnellement
Nous rejoindre
Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents et de candidats motivés, n’hésitez pas à postuler !